为了进一步贯彻落实中国能建《若干意见》，积极落实国企改革三年行动要求 ，持续推进“双百行动”改革走深走实，健全更加具有生机与活力的选人用人新机制，10月3日至4日，中国能建安徽电建二公司召开相关岗位公开竞聘面试活动。本次活动分为现场面试及视频面试两种方式，参加竞聘共83人次。公司部门副职、专业公司副经理等31个岗位面向公司全体职工公开竞争，公平上岗，让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有地位。
本次竞聘工作坚持党管干部、党管人才的原则。为了确保竞聘工作扎实有效，由公司领导、竞聘岗位所在部门或单位主要负责人组成评委组，公司党委书记任评委组组长，公司总经理任评委组副组长；由公司纪检部主要负责人及工作人员组成监督组，负责竞聘全程监督工作；由党委组织部主要负责人及工作人员组成工作组，负责竞聘全程组织协调工作。
活动现场，竞聘人员结合自己的工作经历、工作业绩，讲述自己对竞聘岗位的理解及工作思路等。评委们认真聆听，从基本素养、专业素养、领导素养、语言表达与气质四个方面综合评价，现场打分。整个竞聘活动公开、公平、公正。
通过开展公开竞聘，真正为公司广大员工提供了一个公开、公平、公正的竞争平台，为其充分展示自我才华、施展抱负提供了舞台，也为公司拓宽选人用人渠道，做好人才储备工作提供了有力支撑。
10月8日，公司发布《关于相关岗位公开竞聘录用人员公告》，首批公开竞聘完成。
公司党委将以全面落实国企改革三年行动方案为目标，继续深化干部人事制度改革，牢固树立鲜明的选人用人导向，创新选人用人方式，贯彻落实人才强企战略，为“十四五”期间公司高质量发展提供坚实有力的人才保障与支撑。